Arbetsmiljöansvaret är gemensamt/delat mellan bemanningsföretaget som hyr ut personal och arbetsgivaren som hyr in personal. Bemanningsföretaget är arbetsgivare med ansvar för sin personal och vilka arbeten de hyrs ut till. Företaget som hyr in personal har ett arbetsledningsansvar och ska se till att det dagliga arbetet utförs på ett säkert sätt och i en god arbetsmiljö. Den inhyrda personalen omfattas av den inhyrande arbetsgivarens ordinarie systematiska arbetsmiljöarbete (SAM). Hyr man in arbetskraft ska den inhyrda personalen hanteras på samma sätt som den egna när det gäller SAM. Riskbedömningar ska göras, instruktioner för riskfyllt arbete ska tas fram och ges till den inhyrda personalen, de ska introduceras på arbetsplatsen med mera. För att säkerställa att uppdragen blir så bra som möjligt behövs en samverkan och dialog mellan bemanningsföretaget och inhyrande arbetsgivare om bland annat arbetsmiljöfrågor. Skillnaden mellan inhyrning och entreprenad Inhyrning

• Inhyraren står för arbetsledningen och har ett arbetsmiljöansvar enligt SAM.
• Inhyraren håller med verktyg och material
• I avtalet anges vilka personer som hyrs in, vilken kompetens de ska ha eller bara antalet personer.
• Uthyraren har inget ekonomiskt ansvar om arbetsresultatet skulle bli misslyckat.

Entreprenad

• Entreprenören står för arbetsledningen och har sitt ordinarie arbetsmiljöansvar som arbetsgivare.
• Entreprenören håller med verktyg och material
• Entreprenören bestämmer vilka personer som ska utföra arbetet.
• Entreprenören har det ekonomiska ansvaret om arbetsresultatet skulle bli misslyckat.

Den arbetsgivare som anlitar en entreprenör för att utföra vissa arbeten i den egna verksamheten får ett samordningsansvar.