Testmiljö Kontakta oss Kalendarium TEKO dagen In english
Bli medlem
Arbetsgivarguiden Arbetsmiljö

Arbetsmiljö

Navigera i Arbetsgivarguiden
TEKO får frågor om arbetsmiljö med anledning av coronaviruset. Nedan redovisas kort några av frågeställningarna.

1. Arbetsmiljö

Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) och smittrisker (AFS 2018:4) ska arbetsgivaren bedöma riskerna för ohälsa i sin verksamhet. I detta ingår att bedöma riskerna för smitta vid exempelvis ett infektionsutbrott. Utifrån en riskbedömning ska åtgärder vidtas och riktlinjer tas fram för att minska risken för smittspridning på arbetsplatsen. Alla medarbetare ska informeras om vad som gäller. Smittspridning på jobbet kan förebyggas genom till exempel:
  • god handhygien
  • god ventilation och vädring
  • bra städrutiner
  • att fortsatt stanna hemma vid symptom
Riskbedömningen ska göras i samverkan med skyddsombud om sådant finns. Vid behov kan även företagsvård vara behjälplig. Medarbetaren har ett ansvar enligt arbetsmiljölagen att verka för en god arbetsmiljö. I detta ingår att följa arbetsgivarens riktlinjer och instruktioner för att minska spridningen av coronaviruset.

2. Anmälan av allvarliga tillbud till Arbetsmiljöverket med anledning av exponering för coronaviruset upphör att gälla från och med april 2022

Om en arbetstagare exponerats för smittämnen från en allmänfarlig eller samhällsfarlig sjukdom i samband med arbetet är arbetsgivaren skyldig att, utan dröjsmål, anmäla det till Arbetsmiljöverket som ett allvarligt tillbud. Från och med 1 april 2022 är klassificeringen av covid-19 i smittskyddslagen ändrad så att den inte längre anges som en allmänfarlig eller samhällsfarlig sjukdom. Arbetsgivare behöver därför inte längre göra anmälan om allvarliga tillbud kopplat till covid-19 till Arbetsmiljöverket.

3. Dokumentationskrav enligt föreskrifterna om smittrisker

Det finns fortsatt bestämmelser i föreskrifterna om smittrisker att arbetsgivaren måste dokumentera om arbetstagare har exponerats för coronaviruset i samband med tillbud, olyckor eller annan oönskad händelse. För att detta ska aktualiseras måste det vara en händelse som inneburit en så kallad "konstaterad exponering”, vilket kräver provtagning med validerad metod (PCR). I februari 2022 ändrade Folkhälsomyndigheten rekommendationerna för vilka som ska provtas eller testas för misstänkt sjukdom i covid-19. Provtagning eller testning kommer i fortsättningen rekommenderas främst för patienter, omsorgstagare och personal inom hälso- och sjukvård och omsorg. Det innebär att andra verksamheter än hälso- och sjukvård och omsorg generellt inte kommer att kunna uppfylla kravet på konstaterad exponering, eftersom konstaterad exponering kräver provtagning med en validerad metod (PCR). Därmed kommer kravet på dokumentation enligt föreskrifterna om smittrisker i princip inte längre vara aktuellt för dessa verksamheter. Observera att anmälan om arbetsskada till Försäkringskassan fortsatt endast gäller om någon i ett riskyrke i arbetet smittats av coronavirus och fått sjukdomen covid-19.

4. Särskilt om gravida

Socialstyrelsen bedömer att kvinnor som får en covid-19-infektion under den senare delen av graviditeten har en högre risk än andra att föda för tidigt. Socialstyrelsen rekommenderar därför att gravida inte utsätts för smitta under graviditetsvecka 20-36. Ovanstående bör beaktas vid den särskilda riskbedömning som arbetsgivaren enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2007:5) har att göra avseende risker i arbetet för gravida. Om en sådan riskbedömning ger vid handen att lämplig fysisk distansering inte kan upprätthållas ska arbetet för den gravida anpassas (till exempel genom hemarbete, omplacering till andra arbetsuppgifter eller andra åtgärder). Är detta inte möjligt kan övervägas om arbetsgivaren ska förbjuda den gravida att arbeta. Riskbedömningen och bedömning av lämpliga åtgärder ska göras tillsammans med skyddsorganisationen samt i samverkan med den berörda individen. Beslutet om att förbjuda gravid arbetstagare att arbeta fattas av arbetsgivaren. Gravida som inte får sysselsättas i arbete till följd av risker i arbetsmiljön är inte berättigade till lön. Istället kan dessa ansöka om och erhålla graviditetspenning från Försäkringskassan. Frånvaro med graviditetspenning är semesterlönegrundande. Gravida som inte får sysselsättas i arbete till följd av risker i arbetsmiljön är inte berättigade till lön. Istället kan dessa ansöka om och erhålla graviditetspenning från Försäkringskassan. Frånvaro med graviditetspenning är semesterlönegrundande.
Publicerad 2025-01-09•Senast uppdaterad 2025-01-09
Hjälpte den här artikeln dig?
Ja, tack! Nej, inte riktigt
Arbetsgivarguiden
Hållbarhet
Märkning
Kollektivavtal
Producentansvar