De åtgärder som vidtas av olika aktörer för att hindra spridningen av coronaviruset kan orsaka allvarliga problem i form av försenade eller uteblivna leveranser, med mera. Detta kan komma att medföra att textilföretag inte kommer kunna upprätthålla ordinarie produktion. Nedan följer en översiktlig redogörelse för de åtgärder som textilföretag kan vidta i omedelbar närtid i syfte att, utan att behöva tillgripa uppsägningar, minska kostnaderna för arbetskraften när möjligheten att upprätthålla ordinarie produktion är begränsad.
1. Korttidsarbete utan statligt stöd
Arbetare
Mellan IF Metall och TEKO gäller en överenskommelse om korttidsarbete utan statligt stöd, vilket ger de lokala parterna ett alternativ till uppsägningar för en verksamhet med ekonomiska svårigheter.
Enligt avtalet kan de lokala parterna komma överens om att sänka arbetarnas utgående löner och andra ersättningar med upp till 12 procent. Under motsvarande andel av den ordinarie arbetstiden ska arbete inte utföras. Det är möjligt att träffa överenskommelse om större minskning av lön och arbetstid men det kräver de centrala parternas godkännande.
Den lokala överenskommelsen kan gälla hela eller delar av arbetsstyrkan och ska reglera vilka arbetstagare som omfattas, under vilken period korttidsarbete ska pågå och hur korttidsarbetet ska förläggas. Betalningen av lönen ska alltid ske som om korttidsarbetet fördelats jämnt över relevant löneperiod.
Tjänstemän
På tjänstemannaområdet saknas en överenskommelse motsvarande den som gäller med IF Metall. Trots detta är det möjligt att göra samma sorts överenskommelser med lokal tjänstemannapart som på IF Metalls avtalsområde. Vad gäller den lokala överenskommelsens utformning kan ledning hämtas i avtal om korttidsarbete utan statligt stöd mellan IF Metall och TEKO.
Förhållandet mellan överenskommelser på arbetar- respektive tjänstemannaområdet
Av rättviseskäl och för att undvika onödig administration bör överenskommelser på de olika avtalsområdena vara så pass likartade som möjligt, såväl vad gäller minskning i lön och arbetstid som villkor i övrigt.
2. Andra åtgärder
Tömning och hantering av tidbanker samt kompledighet- Tömning
Tid i tidbank kan genom överenskommelse med enskild arbetstagare tas ut i form av betald ledighet. Genom sådana överenskommelser kan innestående tid i tidbanken användas under perioder när ordinarie produktion inte kan upprätt- hållas. Uttag av tid i tidbanken förutsätter överenskommelser med enskilda arbetstagare. Överenskommelser med lokal arbetstagarpart förutsätter i princip att lokal arbetstagarpart har fullmakt för de enskilda arbetstagare som överenskommelsen avser.
För tjänstemän hanteras tid i tidbank och kompledighet separat. Samma principer gäller för upparbetad kompledighet som för tid i tidbank, det vill säga det krävs överenskommelse direkt med enskild tjänsteman om inte lokal tjänstemannapart har fullmakt från enskild tjänsteman att träffa överenskommelse.
- Hantering framåt av tidbanken
Överenskommelse kan träffas med lokala arbetstagarparter om att arbetstiden ska förkortas istället för att intjäning av tid till tidbank ska ske. Inget hindrar att den förkortade arbetstiden schemaläggs i form av hel eller delvis ledighet under en begränsad tid, till exempel under tid då det kan förutses att det kommer att vara svårt att upprätthålla ordinarie produktion.
Semesterförläggning
Överenskommelse om semesterns förläggning kan träffas med lokal arbetstagar- part. Om semester förläggs enligt lokal överenskommelse finns inget krav på att underrättelse till enskild arbetstagare ska ske inom viss tid. Det är alltså fullt möjligt att, med stöd av lokal överenskommelse, lägga ut semester med kort varsel under tid då det kan förutses att det kommer vara svårt att upprätthålla ordinarie produktion.
Förläggning av semester enligt ovan kan avse sådan semester som arbets- tagaren inte har rätt att spara, det vill säga som huvudregel 20 dagars semester. Sådan förläggning kan som huvudregel inte avse sparade semesterdagar. Vidare förutsätter förläggning enligt ovan att det finns betalda semesterdagar att lägga ut, eftersom arbetstagaren har rätt att avstå från obetalda semesterdagar.
Genom överenskommelse med enskild arbetstagare kan även sådan semester som arbetstagaren har rätt att spara, liksom obetald och sparad semester, förläggas.
3. Övrigt
Det är möjligt att komma överens med enskilda arbetstagare om att dessa ska ta ut olika former av ledighet som arbetstagaren är berättigad att ta ut. Exempel är föräldraledighet, studieledighet eller liknande.
The content you're currently watching isn't available in any other languages than Swedish.Would you like to stay on the Swedish page or go to the English startpage?
