Storbritannien lämnade EU den 1 februari 2020. Utträdesavtalet innehöll dock bestämmelser som innebar att Storbritannien i praktisk mening var kvar i EU-samarbetet fram till och med den 31 december 2020. Från den 1 januari 2021 gäller dock nya regler kring uppehålls- och arbetstillstånd. Nedan redogör vi för vad som gäller för brittiska arbetstagare i Sverige och svenska arbetstagare i Storbritannien från den 1 januari 2021. Brittiska medborgare i Sverige Brittiska medborgare bosatta i Sverige före den 31 december 2020 Utträdesavtalet innehöll bestämmelser som innebar att Storbritannien i praktisk mening var kvar i EU-samarbetet fram till och med den 31 december 2020. Brittiska medborgare och deras familjemedlemmar med medborgarskap i tredje land har därmed kunnat bo, arbeta och studera i Sverige utan krav på uppehålls- och arbetstillstånd fram till detta datum. Brittiska medborgare som var bosatta i Sverige före den 31 december 2020 kan även bo kvar i Sverige trots de inte längre är unionsmedborgare om de uppfyller vissa krav och ansöker om uppehållsstatus före den 30 september 2021. De britter som har ett uppehållstillstånd i Sverige har rätt att bo i Sverige likväl och behöver inte ansöka om den nya uppehållsstatusen. Ansökningsperioden för att ansöka om uppehållsstatus började den 1 december 2020 och pågår till den 30 september 2021. Handläggningen av ansökningar inleddes i januari 2021. För att personen ska kunna bo kvar i Sverige efter övergångsperioden ska följande krav uppfyllas:

• Personen ska vara brittisk medborgare, nuvarande familjemedlem till en brittisk medborgare, eller tidigare familjemedlem till en brittisk medborgare.
• Personen ska ha vistats i Sverige i enlighet med unionsrätten före övergångsperiodens slut.
• Personen ska fortsätta bo kvar i Sverige efter övergångsperiodens slut och även fortsättningsvis uppfylla villkoren för uppehållsrätt, det vill säga som arbetstagare, egen företagare, student, person med tillräckliga medel eller som familjemedlem till en person som uppfyller dessa villkor.
• Personen ska ansöka om uppehållsstatus eller permanent uppehållsstatus före ansökningsperiodens slut den 30 september 2021.

Den som uppfyller dessa villkor har rätt att bo, arbeta och studera i Sverige under hela ansökningsperioden utan att något särskilt tillstånd behövs. Detta gäller även om personen vid inresa till Sverige registreras som turist av den svenska gränspolisen. Om beslut om uppehållsstatus inte ges före den 30 september 2021 gäller samma sak fram till dess att personen fått ett beslut. Det finns för närvarande ingen information om vilka åtgärder som svenska arbetsgivare som har brittiska medborgare anställda behöver vidta. Vi kommer därför att uppdatera informationen löpande. Brittiska medborgare som flyttar till Sverige efter den 1 januari 2021 Ett villkor för att få uppehållsstatus är att personen vistades i Sverige med stöd av unionsrätten före den 31 december 2020. Undantag finns för vissa familjemedlemmar, som kan ansluta senare. De britter som flyttar till Sverige efter den 1 januari 2021 behöver ansöka om uppehålls- och arbetstillstånd på samma sätt och på samma villkor som andra utlänningar som inte är EU-medborgare. För dessa arbetstagare krävs som huvudregel uppehålls- och arbetstillstånd för att vistas och arbeta i Sverige samt att arbete som utförs i Sverige kan omfattas av utstationeringsreglerna. Svenska medborgare i Storbritannien  Nya regler kring utstationeringar och tjänsteresor till Storbritannien Den brittiska regeringen har beslutat om ett nytt poängbaserat migrationssystem i vilket man inte kommer skiljer mellan EU-medborgare eller övriga medborgare. Systemet infördes från den 1 januari 2021. Det innebär till exempel att svenska bolag som utstationerar arbetstagare till Storbritannien som huvudregel behöver ansöka om visum för utstationerade arbetstagare. Förhållandevis restriktiva regler gäller även för koncerninterna utstationeringar. De nya reglerna innebär också att en arbetstagare på tjänsteresa i Storbritannien som huvudregel inte får utföra arbete eller tjänster i landet. Till exempel är det otillåtet att under en tjänsteresa delta i kommersiella event eller bedriva försäljning i Storbritannien. Ett generellt undantag för svenska medborgare bosatta i Storbritannien före den 31 december 2020 finns dock, se nedan. Mot bakgrund av ovan rekommenderar TEKO medlemsföretagen att se över sina rutiner för utstationering och tjänsteresor till Storbritannien. Svenska medborgare bosatta i Storbritannien före den 31 december 2020 Den brittiska regeringen har infört en ny uppehållsstatus, så kallad ”settled status”, för EU-medborgare som var bosatta i Storbritannien före EU-utträdet eller gör så vid utgången av övergångsperioden den 31 december 2020. Ansökan om det nya uppehållstillståndet för EU-medborgare, så kallat settled/pre-settled status ska ske så snart som möjligt, dock senast den 30 juni 2021. Med settled status har personen kvar sin rätt att vistas i Storbritannien, arbeta, studera, använda NHS, ta ut statlig pension, hyra bostad med mera. Personer med permanent uppehållstillstånd måste byta till settled status då deras permanenta uppehållstillstånd inte är giltigt efter den 31 december 2020. Vilket slags uppehållstillstånd personen får när den söker till EU Settlement Scheme beror på hur länge den har bott i Storbritannien.

• Den som bott stadigvarande i Storbritannien i mer än 5 år har möjlighet att få permanent uppehållstillstånd.
• Den som bott kortare tid än 5 år och flyttat till Storbritannien innan den 31 december 2020 har möjlighet att få temporärt uppehållstillstånd.

Svenska medborgare som flyttar till Storbritannien efter den 1 januari 2021 Sedan den 1 januari 2021 gäller ett poängbaserat migrationssystem i vilket Storbritannien inte skiljer mellan EU-medborgare eller övriga medborgare. Systemet innebär i korthet förhållandevis höga löne- och kvalifikationströsklar. För mer information kring det poängbaserade systemet, se den brittiska regeringens hemsida.