Det som en människa uppfattar som icke önskvärt och störande ljud betecknas i arbetslivet som buller. Ljud kan vara störande utan att det på något sätt är hörselskadligt. När man inte själv kan påverka eller kontrollera bullernivån ökar också den upplevda störningsgraden och de fysiologiska stressreaktionerna. I Arbetsmiljöverkets föreskrifter om Buller (AFS 2005:16) finns värden (insatsvärden och gränsvärden) för hur mycket buller man får exponeras för under en arbetsdag. Gränsvärdet ska inte överskridas och insatser ska göras om insatsvärdet uppnås eller överskrids. Värdena har bland annat att göra med hur lång tid man utsätts för buller, hur höga ljudnivåerna är och vilken karaktär eller typ av buller man utsätts för. Föreskrifterna ställer krav på att arbetsgivaren ska undersöka och bedöma riskerna med bullerexponering i verksamheten bland annat gentemot dessa värden. Utifrån resultatet av riskbedömningen ska åtgärder vidtas. Arbetet ska även planeras, bedrivas och följas upp så att bullerexponeringen sänks till lägsta möjliga nivå. Ett omfattande stödmaterial, information och hjälpmedel om buller och hur arbetsgivaren kan arbete för att minska bullernivåerna finns på Arbetsmiljöverkets temasida om buller.