Försäkringar

Anställda i textil- och modeföretag omfattas av kollektivavtalade försäkringar avseende pension, arbetsskada med mera från första anställningsdag. När en anställning upphör i bolaget gäller för vissa avtalsförsäkringar ett så kallat efterskydd, vilket innebär att försäkringsskyddet kan fortsätta att gälla under en viss tid från det att anställningen upphört. INNEHÅLLSFÖRTECKNING

1. Arbetsgivarens skyldighet att teckna försäkringar enligt kollektivavtal
2. Detta gäller för arbetsgivare som har anställda arbetare (Tekoavtalet IF Metall)
3. Detta gäller för dig som har anställda tjänstemän (Tjänstemannaavtalet Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna)
4. Avgifter enligt kollektivavtal och lag
5. Mer information och rådgivning om kollektivavtalade försäkringar

Tekoavtalen har ett system för deltidspension som är i princip likalydande för arbetare respektive tjänstemän. Den som är anställd i ett tekoföretag kan ansöka om deltidspension från och med den månad den anställde fyller 60 år för arbetare respektive 61 år för tjänstemän.

1. Arbetsgivarens skyldighet att teckna försäkringar enligt kollektivavtal

Arbetsgivare som blivit medlem hos TEKO är bundna av dessa organisationers kollektivavtal och därmed skyldiga att teckna avtalsförsäkringar för sina anställda inom områdena sjukdom, föräldraledighet, arbetsskada, dödsfall, arbetsbrist, och ålderspension. De kollektivavtalade försäkringarna ger ett extra skydd och är en viktig och värdefull förmån för de anställda. Försäkringarna skiljer sig åt för arbetare och tjänstemän. Försäkringsskyddet kan ses som en pyramid med ett grundskydd i botten i form av det allmänna försäkringsskyddet enligt lag som gäller alla. Ovanpå tillkommer kompletterande försäkringar i form av kollektivavtalade och eventuella privata försäkringar.  

2. Detta gäller för arbetsgivare som har anställda arbetare (Tekoavtalet IF Metall)

Arbetare Bolag som tillämpar Tekoavtalet IF Metall för arbetare är skyldiga att teckna och betala följande avtalsförsäkringar för sina arbetare:

• Omställningsförsäkring – omställningsstöd och AGB (avgångsbidrag)
• Avtalspension SAF-LO
• AGS – Avtalsgruppsjukförsäkring
• TGL – Tjänstegrupplivförsäkring
• TFA – Trygghetsförsäkring vid arbetsskada
• FPT – Föräldrapenningtilläggsförsäkring
• Deltidspensionspremie

Försäkringarna tecknas via Fora.

3. Detta gäller för dig som har anställda tjänstemän (Tjänstemannaavtalet Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna)

Tjänstemän Bolag som tillämpar Tjänstemannaavtalet TEKO Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna för tjänstemän är skyldiga att teckna och betala följande avtalsförsäkringar för sina tjänstemän:

• Omställningsavtalet och Trygghetsrådet (TRR) – omställningsstöd och AGE (avgångsersättning)
• ITP-planen avdelning 1 och, i förekommande fall, avdelning 2
• TGL – Tjänstegrupplivförsäkring
• TFA – Trygghetsförsäkring vid arbetsskada
• LFU – Läkekostnadsförsäkring vid utlandstjänstgöring
• Deltidspensionspremie

Försäkringarna tecknas via Collectum och Fora.

4. Avgifter enligt kollektivavtal och lag

Observera att uppgifterna rörande kostnaden för avtalsförsäkringar måste ses som preliminära då de varierar mellan olika bolag till exempel på grund av hur stor del av den totala lönesumman som avser lönedelar under respektive över 7,5 inkomstbasbelopp.

5. Mer information och rådgivning om kollektivavtalade försäkringar

Avtalat erbjuder bolag som tecknat eller avser att teckna avtalsförsäkringar kostnadsfri rådgivning och stöd avseende dessa försäkringar genom www.avtalat.se eller tel:0770-161000.