Det finns speciella regler för vad som gäller för till exempel barns och ungdomars arbetstider och arbetsuppgifter. Vissa uppgifter är förbjudna för barn och ungdomar andra får utföras efter att vissa åtgärder vidtagits. I Arbetsmiljöverkets föreskrifter om minderåriga (AFS 2012:3) och i Arbetsmiljöverkets vägledning till föreskrifterna specificeras vad som gäller för minderåriga på en arbetsplats. Arbetsmiljöverkets intention med föreskrifterna om minderårigas arbetsmiljö är att barn och ungdomar ska få en trygg och säker start på arbetslivet. Föreskrifterna delar in minderåriga i tre grupper - Yngre barn, äldre barn och ungdomar Yngre barn är den som inte fyllt 13 år. Äldre barn är den som fyllt 13 år men som inte är ungdom. Ungdom är man från det kalenderåret då man fyller 16 men ej fyllt 18 år och har fullgjort skolplikten. Beroende på ålder (se ovan) ställs olika krav på till exempel:

• vilka arbetstider som är tillåtna för olika åldrar
• kontroll av den totala arbetstiden om den minderårige har flera arbetsgivare,
• vilka arbetsuppgifter som är förbjudna att utföra för olika åldrar, och
• information till och medgivande från vårdnadshavare.

Inför en anställning eller att en minderårig tas emot på praktik eller PRAO ska arbetsgivaren se till att de uppgifter som kan komma att utföras alltid undersöks och riskbedöms. De åtgärder som enligt riskbedömningen behöver vidtas ska genomföras. Riskbedömningen och handlingsplaner ska alltid dokumenteras skriftligt. Arbetsgivaren ska också se till att den minderåriga får en bra och gedigen introduktion och information om arbetsuppgifterna och dess risker. En handledare ska utses till den minderårige och det ska finnas tydliga skriftliga rutiner för hur introduktion och handledning ska gå till.