Testmiljö Kontakta oss Kalendarium TEKO dagen In english
Bli medlem
Arbetsgivarguiden Permission

Permission

Navigera i Arbetsgivarguiden
Här kan du bland annat läsa om regler för när permission beviljas och hur länge den anställde har rätt att vara ledig.

Vad är permission?

Permission är en kortare ledighet med bibehållen lön. Rätten till ledighet är inte reglerad i lag utan bestämmelser om permission finns reglerade i kollektivavtal och ibland genom kompletterande policy på arbetsplatsen.

Ansökan om permission

Den anställde ska begära permission i så god tid som möjligt. Den anställde ska på arbetsgivarens förfrågan kunna styrka orsaken till permissionen. I normalfallet sker detta på förhand, men om så inte kan ske, kan permissionsrätten styrkas i efterhand.

När beviljas permission?

Permission beviljas oftast för del av arbetsdag eller för högst en arbetsdag, men i särskilda fall kan permission beviljas för en eller flera dagar. Enligt Tekovtalet IF Metall beviljas permission i följande fall:
  • eget bröllop för det fall att bröllopet infaller på en arbetsdag
  • egen 50-årsdag, beviljas på högtidsdagen om den infaller på en arbetsdag
  • egen 60-årsdag, beviljas på högtidsdagen om den infaller på en arbetsdag
  • vid nära anhörigs död
  • vid nära anhörigs begravning
  • vid urnedsättning av nära anhörig
  • vid plötsligt svårt sjukdomsfall hos hemmaboende nära anhörig.
Som nära anhörig räknas make/maka, barn, syskon, föräldrar, svärföräldrar, mor- och farföräldrar, sammanboende under äktenskapsliknande förhållanden och partner i registrerat partnerskap. Uttrycket hemmaboende syftar till en person som omfattas av uppräkningen och som är bosatt hemma hos arbetstagaren. Vid nära anhörigs begravning kan permissionen även omfatta nödvändiga resdagar, dock max högst två resdagar. “Plötsligt svårt sjukdomsfall” innebär dels sådan sjukdom som medför att den sjuke behöver omedelbar omvårdnad eller hjälp med nödvändiga sysslor i hemmet, dels att sjukdomsfallet har inträffat så plötsligt att andra lösningar för omvårdnad eller hjälp inte kunnat planeras. På begäran beviljas permission även vid:
  • förstagångsbesök hos läkare/tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall
  • besök vid sjukvårdsinrättning efter remiss av företagsläkare liksom till följd härav annan läkare föreskrivna återbesök, dock högst tre
Tjänstemannaavtalet innehåller inte en uttömmande reglering av de tillfällen då permission kan komma ifråga. Arbetsgivare som har både tjänstemän och arbetare anställda bör i så stor utsträckning som möjligt tillämpa samma bestämmelser vid permission för arbetare som för tjänstemän och det kan därför vara lämpligt att beakta reglerna i Tekoavtalet IF Metall. Arbetsgivare som inte har arbetare anställda kan lämpligen ta fram en policy och en praxis som anger under vilka förutsättningar permission beviljas. Permission enligt tjänstemannaavtalen beviljas som regel endast för del av dag. I speciella fall, såsom exempelvis vid hastigt påkommande sjukdomsfall inom familjen, eller i samband med nära anhörigs död, kan permission beviljas för en eller flera dagar. Då påsk- midsommar, jul- och nyårsafton inte är fridagar bör permission beviljas om det kan ske utan olägenhet för verksamheten. Detta gäller enbart för Tjänstemannaavtalet Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna.

Lön och semester under permission

Lön utbetalas under beviljad permission och ledigheten är även semesterlönegrundande.
Publicerad 2025-01-09•Senast uppdaterad 2025-01-09
Hjälpte den här artikeln dig?
Ja, tack! Nej, inte riktigt
Arbetsgivarguiden
Hållbarhet
Märkning
Kollektivavtal
Producentansvar