Testmiljö Kontakta oss Kalendarium TEKO dagen In english
Bli medlem
Arbetsgivarguiden Semesterlön och semesterersättning

Semesterlön och semesterersättning

Navigera i Arbetsgivarguiden
Under betald semester behåller arbetstagaren sin månadslön och fasta tillägg per månad, samt får ett semestertillägg. Semestertillägget utbetalas sista ordinarie löneutbetalningstillfälle före huvudsemestern om de lokala parterna inte enats om annat.

Tekoavtalet IF Metall

För arbetare är perioden 1 april – 31 mars semesterår. Närmast föregående tolvmånadersperiod är intjänandeår då den anställde tjänar in betald semester.
  • Antal betalda semesterdagar
Gäller för arbetstagare som inte har varit anställd under ett helt intjänandeår alternativt har haft heldagsfrånvaro som inte är semesterlönegrundande. ((365 – antalet ej semesterlönegrundande frånvarodagar) / 365) x 25
  • Vid visstidsanställningar om högst tre månader betalar arbetsgivaren ut semesterersättning i samband med ordinarie löneutbetalning. Den anställde tjänar då inte in en semesterledighet.
  • Semesterlönegrundande sjukfrånvaro
Frånvaro på hel- eller deltid under 180 kalenderdagar per år är semesterlönegrundande under insjuknandeåret samt det därpå följande intjänandeåret. Under förutsättning att sjukperioden har pågått utan längre avbrott än 14 dagar upphör frånvaron därefter att vara semesterlönegrundande. Vid hel sjukfrånvaro mer än 180 dagar minskar antalet betalda semesterdagar som tjänas in. Se punkten ”Antal betalda semesterdagar” ovan.
  • Semesterlön
Semesterlön utgörs av arbetstagarens ordinarie månadslön samt semestertillägg och beräknas så här: Månadslön + (0,8% x månadslön x antalet betalda semesterdagar) + 0,5% på summan av semesterlönegrundande rörliga tillägg under intjänandeåret per betald semesterdag
  • Sysselsättningsgrad
Ej semesterlönegrundande frånvaro del av dag påverkar sysselsättningsgraden och därmed semesterlönen. Exempel: En arbetstagare var studieledig på 50% under perioden januari – mars. Semesteråret är 1 april – 31 mars. Sysselsättningsgrad 0,88. (275 / 365 x 1) + (90 / 365 x 0,5) = 0,88 Vid deltidssjukskrivning påverkas sysselsättningsgraden först efter 180 dagar med frånvaro under insjuknandeåret samt det efterföljande intjänandeåret.. Exempel: En arbetstagare är sjukskriven på 50% under flera år. Arbetstagaren insjuknar i början av januari månad och semesteråret är 1 april – 31 mars. Insjuknandeåret*: Sysselsättningsgrad 1,0. Frånvaro på deltid är semesterlönegrundande upp till 180 dagar. Intjänandeår 1: Sysselsättningsgrad 0,75. Frånvaron upphör att vara semesterlönegrundande efter 180 dagar. (180 / 365 x 1 + 185 / 365 x 0,5 = 0,75) Intjänandeår 2: Sysselsättningsgrad 0,5.  Ingen sjukfrånvaro är semesterlönegrundande Intjänandeår 3: Sysselsättningsgrad 0,5. Ingen sjukfrånvaro är semesterlönegrundande. * Gäller under förutsättning att insjuknandeåret inte sammanfaller med intjänandeår 1.
  • Lägsta semesterlön
Den lägsta semesterlönen per dag är fr o m 2020-11-01: 1 447 kronor Vid deltidsarbete proportioneras beloppet.
  • Värdet av semesterlön per dag
Semesterlön per dag beräknas så här*: (4,6% x månadslön) + (0,8% x månadslön) + (0,5% x rörliga lönedelar under intjänandeåret) Hänsyn tas till avtalets lägsta semesterlön per dag. Avdrag för uttagen obetald semesterdag*: 4,6% x månadslön
  • Semesterersättning
Semesterersättning som betalas ut i samband med anställnings upphörande beräknas så här*: ((5,4% x månadslön) + (0,5% x rörliga lönedelar under intjänandeåret)) x antal outtagna semesterdagar Hänsyn tas till avtalets lägsta semesterlön per dag.

Tjänstemannaavtalet Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna

Om de lokala parterna inte träffar överenskommelse om annat är perioden 1 april – 31 mars semesterår. Närmast föregående tolvmånadersperiod är intjänandeår då den anställde tjänar in betald semester.
  • Antal betalda semesterdagar
Gäller för arbetstagare som inte har varit anställd under ett helt intjänandeår alternativt har haft heldagsfrånvaro som inte är semesterlönegrundande. ((Anställningsdagar under året – antalet ej semesterlönegrundande frånvarodagar) / 365) x 25 (alt. 28 eller 30)
  • Nettosemesterdagar
Nettosemesterdagar används exempelvis vid intermittent deltidsarbete. (Antal arbetsdagar per vecka / 5) x 25 (alt. 28 eller 30) Semestertillägg per dag räknas om i proportion till antalet nettosemesterdagar.
  • Semesterlönegrundande sjukfrånvaro
Frånvaro på hel- eller deltid under 180 kalenderdagar per år är semesterlönegrundande under insjuknandeåret samt det därpå följande intjänandeåret. Under förutsättning att sjukperioden har pågått utan längre avbrott än 14 dagar upphör frånvaron därefter att vara semesterlönegrundande. Vid hel sjukfrånvaro mer än 180 dagar minskar antalet betalda semesterdagar som tjänas in. Se punkten ”Antal betalda semesterdagar” ovan.
  • Semesterlön
Semesterlön utgörs av arbetstagarens ordinarie månadslön samt semestertillägg och beräknas så här: Månadslön + (0,8% x månadslön x antalet betalda semesterdagar) + 0,5% på summan av semesterlönegrundande rörliga tillägg under intjänandeåret per betald semesterdag
  • Sysselsättningsgrad
Ej semesterlönegrundande frånvaro del av dag påverkar sysselsättningsgraden och därmed semesterlönen. Exempel: En arbetstagare är studieledig på 50% under perioden januari – mars. Semesteråret är 1 april – 31 mars. Sysselsättningsgrad 0,88. (275 / 365 x 1) + (90 / 365 x 0,5) = 0,88 Vid deltidssjukskrivning påverkas sysselsättningsgraden först efter frånvaro som överstiger 180 dagar.. Exempel: En arbetstagare är sjukskriven på 50% under flera år. Arbetstagaren insjuknar i januari månad och semesteråret är 1 april – 31 mars. Insjuknandeåret*: Sysselsättningsgrad 1,0. Frånvaro på deltid är semesterlönegrundande upp till 180 dagar. Intjänandeår 1: Sysselsättningsgrad 0,75. Frånvaro på deltid är semesterlönegrundande upp till 180 dagar.. Sysselsättningsgrad 0,75. Frånvaron upphör att vara semesterlönegrundande efter 180 dagar. (180 / 365 x 1 + 185 / 365 x 0,5 = 0,75) Intjänandeår 2: Sysselsättningsgrad 0,5. Ingen sjukfrånvaro är semesterlönegrundande. *: Gäller under förutsättning att insjuknandeåret inte sammanfaller med intjänandeår 1.
  • Värdet av semesterlön per dag
Semesterlön per dag beräknas så här: (4,6% x månadslön) + (0,8% x månadslön) + (0,5% x rörliga lönedelar under intjänandeåret) Avdrag för uttagen obetald semesterdag: 4,6% x månadslön
  • Semesterersättning
Semesterersättning som betalas ut i samband med anställnings upphörande beräknas så här: ((5,4% x månadslön) + (0,5% x rörliga lönedelar under intjänandeåret)) x antal outtagna semesterdagar
Publicerad 2025-01-09•Senast uppdaterad 2025-01-09
Hjälpte den här artikeln dig?
Ja, tack! Nej, inte riktigt
Arbetsgivarguiden
Hållbarhet
Märkning
Kollektivavtal
Producentansvar