Testmiljö Kontakta oss Kalendarium TEKO dagen In english
Bli medlem
Arbetsgivarguiden Sjukavdrag och sjuklön

Sjukavdrag och sjuklön

Navigera i Arbetsgivarguiden
Arbetsgivaren betalar sjuklön under de första 14 dagarna i en sjukperiod. Från sjuklönen görs ett karensavdrag som motsvarar 20% av den genomsnittliga sjuklönen per vecka. Fr.o.m. dag 15 och framåt i sjukperioden utgår ingen lagstadgad sjuklön. För tjänstemännen betalar arbetsgivaren kollektivavtalad sjuklön även efter dag 15.

INNEHÅLLSFÖRTECKNING

  1. Löneavdrag, sjuklön och karensavdrag dag 1-14
  2. Löneavdrag dag 15 och senare – Tekoavtalet IF Metall
  3. Löneavdrag och kollektivavtalad sjuklön dag 15-90* - Tjänstemannaavtalet Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna
  4. Löneavdrag efter dag 90 - Tjänstemannaavtalet Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna

1. Löneavdrag, sjuklön och karensavdrag dag 1-14

  • Gör löneavdrag vid sjukdom
Vid frånvaro på grund av sjukdom görs ett löneavdrag per frånvarotimme. Löneavdraget beräknas så här*: 100% x (månadslönen x 12) / (52 x veckoarbetstiden)
  • Beräkna sjuklön
Om sjukfrånvaron varar längre än 20 procent av den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden betalas sjuklön per frånvarotimme. Sjuklönen beräknas så här*: 80% x (månadslönen x 12) / (52 x veckoarbetstiden)
  • Gör karensavdrag
Karensavdraget utgör 20% av den genomsnittliga sjuklönen per vecka (används endast för att räkna fram karensavdraget) och ska dras ifrån sjuklönen. Den genomsnittliga sjuklönen per vecka beräknas så här*: 80% x (månadslönen x 12) / 52 Om karensavdraget överstiger det löneavdrag som ska göras på grund av sjukfrånvaron ska sjuklönen vara 0 kr. Sjukfrånvaro kan inte leda till att det uppstår en skuld för arbetstagaren i förhållande till arbetsgivaren. Månadslön = Fast kontant månadslön och ev. fasta lönetillägg per månad (t.ex. fasta skift- eller övertidstillägg). Vissa rörliga lönedelar ska också tas med i beräkningen av sjuklön, läs mer i respektive kollektivavtal. De som skulle varit berättigade till OB-ersättning / ersättning för förskjuten arbetstid erhåller dessutom 80% av denna som sjuklön. * Vid tillämpning av timlöner i Tekoavtalet IF Metall gäller andra beräkningsfaktorer. Anmärkning Vid annan ordinarie arbetstid än 40 timmar i veckan ersätts talet 40 med genomsnittlig arbetstid helgfri vecka.

2. Löneavdrag dag 15 och senare – Tekoavtalet IF Metall

Löneavdrag görs per kalenderdag och beräknas så här*: 100% x (månadslön x 12 / 365) x antal kalenderdagar Vid sjukfrånvaro hel månad görs avdrag med hela månadslönen. Vid delsjukskrivning görs avdrag i proportion till sjukskrivningsgraden.

3. Löneavdrag och kollektivavtalad sjuklön dag 15-90* - Tjänstemannaavtalet Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna

Till tjänstemän betalar arbetsgivaren kollektivavtalad sjuklön under dag 15-90*. Sjuklönen räknas fram genom löneavdrag enligt nedan. Vid delsjukskrivning görs avdrag i proportion till sjukskrivningsgraden. Löneavdrag görs per kalenderdag och beräknas så här: 90% x (månadslön x 12 / 365) För tjänstemän med en månadslön** som överstiger 10 pbb / 12 görs löneavdrag per kalenderdag enligt följande: 80% x (10 x pbb / 365) + 10% x (månadslönen x 12 / 365) Vid delsjukskrivning görs avdrag i proportion till sjukskrivningsgraden. * Observera att 90 dagar gäller för de tjänstemän som har en sammanhängande anställningstid hos arbetsgivaren om minst ett år, alternativt har övergått direkt från en annan anställning i vilken han har haft rätt till sjuklön i minst 90 dagar. I annat fall betalar arbetsgivaren sjuklön till och med dag 45. ** 2024 är prisbasbeloppet 57 300 kronor och lönegränsen följaktligen 47 750 kr.

4. Löneavdrag efter dag 90 - Tjänstemannaavtalet Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna

Löneavdrag görs per kalenderdag och beräknas så här: 100% x (månadslönen x 12/ 365) Vid delsjukskrivning görs avdrag i proportion till sjukskrivningsgraden.
Publicerad 2025-01-09•Senast uppdaterad 2025-01-09
Hjälpte den här artikeln dig?
Ja, tack! Nej, inte riktigt
Arbetsgivarguiden
Hållbarhet
Märkning
Kollektivavtal
Producentansvar