Här redogörs för de tillfälliga reglerna om sjuklön och sjukpenning med anledning av coronapandemin.
Ersättning vid frånvaro på grund av sjukdom
Blir medarbetaren sjuk ska den sjukskriva sig enligt kollektivavtalet eller interna rutiner och uppbär därmed sjuklön. Regeringen har beslutat att återinföra ersättningen för höga sjuklönekostnader från och med den 1 december 2021 till och med den 31 mars 2022. Det innebär att staten ersätter arbetsgivare för högre sjuklönekostnader till följd av coronapandemin. Om sjuklönekostnaden överstiger en viss del av arbetsgivarens totala lönekostnader per månad, inklusive avgifter och skatt, ska arbetsgivaren få ersättning för överskjutande del av sjuklönekostnaderna. Därutöver har regeringen beslutat att återinföra ersättningen för karensavdrag som arbetsgivaren gjort vid sjuklöneperiodens inledning. Ersättning för karensavdrag lämnas av Försäkringskassan från och med den 8 december 2021 till och med den 31 mars 2022. Arbetsgivare ska därmed fortsätta göra karensavdrag som vanligt, vartefter medarbetaren ansöker om ersättning i efterhand hos Försäkringskassan.
För mer information se Försäkringskassans och regeringens hemsida.
Läkarintyg
Fram till och med den 30 september 2021 var kravet på läkarintyg från den åttonde kalenderdagen i sjuklöneperioden upphävt. Det slopade kravet omfattade samtliga sjukdomar och inte endast covid-19. Den som var sjuk kunde alltså vara hemma från arbetet utan krav på att uppvisa läkarintyg från och med den åttonde sjukdagen. Samtidigt togs temporärt arbetsgivarens möjlighet att kräva så kallat förstadagsintyg bort.
Nu har Riksdagen dock återigen upphävt kravet på läkarintyg från den åttonde kalenderdagen i sjuklöneperioden, vilket trädde i kraft den 7 februari 2022 men ska tillämpas retroaktivt från och med den 19 januari 2022 och gäller till den 31 mars 2022. Arbetsgivaren har dock fortsatt möjlighet att begära förstadagsintyg under denna period. De ursprungliga reglerna kring förstadagsintyg gäller alltså som vanligt.
TEKO:s rekommendation är att arbetsgivaren i enlighet med sjuklönelagen inte ska begära att den anställde ska styrka sin sjukfrånvaro genom ett läkarintyg även om detta framgår av Tekoavtalet. Sjuklön utgår då från den åttonde sjukdagen oavsett om läkarintyg inkommit eller inte. Arbetsgivaren kan dock fortfarande begära att den anställde lämnar en skriftlig försäkran om att den varit sjuk och att arbetsförmågan därmed har varit nedsatt. Lämnar den anställde inte en sådan försäkran kan arbetsgivaren hålla inne sjuklönen.
I undantagsfall kan dock arbetsgivaren kräva att arbetstagaren inkommer med läkarintyg antingen för att arbetstagaren ska styrka sin frånvaro eller för att arbetstagaren ska vara berättigad till sjuklön enligt kollektivavtalet. Detta förutsätter dock att arbetsgivaren har en skälig anledning till att begära in läkarintyget. En sådan bedömning får göras från fall till fall. Teknikföretagens rådgivare ger råd kring om förutsättningar för att begära läkarintyg föreligger.
Smittbärarpenning
Om medarbetaren måste avhålla sig från arbetsplatsen utan att arbetsförmågan är nedsatt på grund av att personen antas bära på coronaviruset, kan denne under vissa förutsättningar ha rätt till smittbärarpenning från Försäkringskassan. I detta fall ska arbetsgivaren inte utbetala lön. Regeringen har nu beslutat att tillfälligt slopa kravet på läkarintyg vid ansökan om smittbärarpenning från och med den 27 december 2021 till och med den 31 mars 2022. För rätt till smittbärarpenning krävs dock att hälso- och sjukvården utfärdat förhållningsregler som innebär att den försäkrade inte får gå till arbetsplatsen på grund av smitta.
Mer information om detta finner ni på Försäkringskassans hemsidaPrövningen av rätten till sjukpenning vid dag 180 i ett sjukfall
Som huvudregel ska bedömningen av rätten till sjukpenning efter dag 180 i sjukfallet ske mot normalt förekommande arbeten på hela arbetsmarknaden. Denna bedömning kan dock skjutas upp om planerad vård eller rehabilitering försenas på grund av effekter av sjukdomen covid-19 och det är stor sannolikhet för återgång i vanligt arbete, eller annat tillgängligt arbete hos arbetsgivaren, i samma omfattning som innan sjukfallet. Försening av vård och rehabilitering ska antas bero på coronapandemin om inte en utredning visar annat. De tillfälliga reglerna har nu förlängts till och med den 31 december 2022.
The content you're currently watching isn't available in any other languages than Swedish.Would you like to stay on the Swedish page or go to the English startpage?
