Välkommen till TEKO:s praktiska Steg-för-steg-guide för avskedande. Vid allvarliga fall av misskötsamhet kan det hända att det finns skäl att omedelbart skilja en anställd från sin anställning genom ett avsked. Vid ett avskedande är det viktigt att man som arbetsgivare gör allting rätt för att undvika ett eventuellt rättsligt efterspel och stora kostnader. Genom att följa stegen nedan blir det lättare att göra rätt.
1. Underrättelse till den anställde 30 § LAS
Arbetsgivaren måste skriftligen underrätta den anställde om det tilltänka avskedandet minst en (1) vecka före avskedandet. Det rekommenderas att två arbetsgivarrepresentanter överlämnar den skriftliga underrättelsen till den anställde vid ett personligt möte. Mötet ska dokumenteras skriftligen.
Är inte ett personligt möte möjligt ska arbetsgivaren på annat sätt, exempelvis per e-post eller sms, se till att den anställde mottar underrättelsen. Den anställde ska bekräfta mottagandet av handlingen.
I sista hand bör arbetsgivaren skicka underrättelsen i rekommenderat brev till den anställdes senast kända adress. Kontakta gärna oss på TEKO om underrättelsen skickas med rekommenderat brev.
2. Varsel till lokal facklig part 30 § LAS
Om den anställde är fackligt ansluten så ska arbetsgivaren i samband med att underrättelsen till den anställde lämnas också skriftligen varsla facket minst en (1) vecka före avskedandet. För att få veta vilket fackförbund den anställde är medlem i måste du fråga den anställde. Förklara för den anställde att du enligt lag har en skyldighet att varsla fackförbundet om det tilltänkta avskedandet. Om den anställde vägrar svara på frågan om facklig tillhörighet så notera detta på underrättelseblanketten och skicka sedan varsel till den fackliga organisation som organiserar arbetstagarna inom det område den aktuella medarbetaren är anställd på. Det går bra att varsla genom att skicka en kopia till facket på underrättelsen till den anställde.
3. Överläggning
Inom en vecka efter underrättelse/varsel kan den anställde eller lokal facklig part begära överläggning om avskedandet. Arbetsgivaren är skyldig att medverka vid överläggning om sådan begärs. Avskedandet får inte verkställas förrän överläggningen avslutats.
4. Besked om avskedande
Avskedandet ska vara skriftligt och får verkställas först efter att eventuell överläggning har avslutats. Har ingen överläggning begärts får ett avsked verkställas en vecka efter underrättelse och varsel. Beskedet ska innehålla uppgift om vad den anställde ska iaktta om denne vill göra gällande att avskedandet är ogiltigt eller föra talan om skadestånd och lämnas till arbetstagaren personligen. Är detta inte möjligt får beskedet istället sändas i rekommenderat brev. Avskedet anses då ha skett 10 dagar efter det att brevet lämnades till posten. Använd TEKO:s blankett.
5. Skriftlig motivering
Om den anställde begär det har arbetsgivaren en skyldighet att skriftligt ange de omständigheter som ligger till grund för avskedandet. Kontakta oss på TEKO för det fall en sådan begärs. En sådan motivering får normalt till följd att arbetsgivaren inte vid ett senare tillfälle kan åberopa andra omständigheter till grund för avskedandet än vad som angetts i motiveringen.
6. Dokumentation
Det är mycket viktigt att arbetsgivaren dokumenterar hela processen med alla fakta som framkommit, exempelvis med tidpunkter och vilka som deltagit. På TEKO:s blankett Besked om avskedande finns plats för dokumentation från varsel/underrättelse och framåt.
The content you're currently watching isn't available in any other languages than Swedish.Would you like to stay on the Swedish page or go to the English startpage?
