1. Intjänande av tid till tidbank i Tekoavtalet
För varje fullgjord arbetsvecka tjänar arbetstagaren in tid till en individuell tidbank. Intjänandet är olika för olika skiftformer:- dagtidsarbete: 82 minuter
- tvåskiftarbete: 77 minuter
- annat skiftarbete: 70 minuter.
2. Intjänande av tid till tidbank i Tjänstemannaavtalet
För varje fullgjord arbetsvecka tjänar arbetstagaren in tid till en individuell tidbank. Intjänandet är olika för olika skiftformer:- dagtidsarbete: 82 minuter
- tvåskiftarbete: 194 minuter
- annat skiftarbete: 72 minuter.
- betald ledighet genom uttag ur tidbanken
- ledighet enligt förtroendemannalagen med bibehållna anställningsförmåner
- permission
- ledighet på grund av helgdag
- tid då arbetstagaren är permitterad (gäller endast Tekoavtalet IF Metall).
3. Schemalagd arbetstidsförkortning istället för tid till tidbank
Tiden kan genom lokal överenskommelse helt eller delvis schemaläggas som arbetstidsförkortning istället för att föras till tidbanken, antingen som förkortade arbetsveckor, eller utpekade halvdagar, klämdagar osv. Om arbetsgivaren avser stänga verksamheten på exempelvis vissa klämdagar är det viktigt att schemaläggning görs på detta sätt. Den tid som en enskild arbetstagare har i sin tidbank kan nämligen varken läggas ut ensidigt eller genom en överenskommelse med facket. Uttag ur tidbanken måste överenskommas mellan arbetsgivaren och den aktuella arbetstagaren. Att tänka på vid schemaläggning av arbetstidsförkortningen till klämdagar- Vid schemaläggning av arbetstidsförkortningen förutsätts normalt att samtliga arbetstagare tjänar in full arbetstidsförkortning varje vecka. Detta är sällan fallet, vilket innebär att schemaläggning kan bli något dyrare än att låta arbetstagare ta ut ledighet ur sina tidbanker.
- En konsekvens av schemaläggningen är att även exempelvis nyanställda medarbetare får åtnjuta ledigheten utan att formellt sett ha tjänat ihop till tiden. Däremot kompenseras inte en anställd som slutar sin anställning precis innan en ledighet.
- En dag med schemalagd ledighet på detta sätt räknas som en arbetsfri dag, vilket innebär att om övertid beordras kommer, förutom bibehållen lön, ytterligare grundlön för den arbetade tiden samt övertidsersättning att utbetalas.
- Schemalagd ledighet ger inte rätt till ersättning för arbete på obekväm tid/förskjuten arbetstid, vilket betald ledighet genom uttag av tid ur tidbank gör.
