Uppsägningstider och regler under uppsägningstiden

I detta avsnitt har vi samlat information om uppsägningstider och olika regler som kan aktualiseras under uppsägningstiden.

INNEHÅLLSFÖRTECKNING

Arbetsgivarens uppsägning
Uppsägningstider för arbetare
Uppsägningstider för tjänstemän
Uppsägningstid vid arbetsbrist för vissa äldre tjänstemän
Tidpunkt för anställningens upphörande, kalendertid
Uppsägningstid efter uppnådd pensionsålder
Den anställdes egen uppsägning
Överenskommelse om annan uppsägningstid
Regler under uppsägningstiden
Beräkning av uppsägningslön
Ej iakttagen uppsägningstid

1. Arbetsgivarens uppsägning

Uppsägningstidens början Uppsägningstiden börjar den dag då den anställde får besked om uppsägningen. Uppsägningen från arbetsgivaren ska vara skriftlig. För föräldralediga som sagts upp på grund av arbetsbrist gäller särskilda regler, se nedan. Om den anställde inte kan anträffas Den skriftliga uppsägningen skickas per post i rekommenderat brev till den anställde. I sådant fall börjar uppsägningstiden 10 dagar efter det att brevet lämnades till posten för befordran. Uppsägning i samband med semester Uppsägningstiden börjar löpa först dagen efter semesterns slut. Uppsägning på grund av arbetsbrist i samband med föräldraledighet Uppsägningstiden för en helt föräldraledig arbetstagare som sägs upp på grund av arbetsbrist börjar löpa först när arbetstagaren helt eller delvis återupptar arbetet eller när arbetstagaren skulle ha återupptagit sitt arbete enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker. Beräkning av anställningstid För både arbetare och tjänstemän påverkas deras uppsägningstid av anställningstiden. Den beräknas med utgångspunkt från förhållandena vid uppsägningstillfället. Vid byte av anställning i samband med övergång av verksamhet från en arbetsgivare till en annan medräknas anställningstid hos föregående arbetsgivare. Även anställningstid vid annat bolag i samma koncern medräknas, om de båda arbetsgivarna även vid det tillfälle då anställningen gick över tillhörde samma koncern, och bytet av arbetsgivare gjordes på ett sådant sätt att det inte uppstod något uppehåll i anställningen vid koncernen. Uppsägningstiden vid arbetsgivarens uppsägning är alltid minst en månad.

2. Uppsägningstider för arbetare

Uppsägningstid för arbetare vid arbetsgivarens uppsägning - 11 § LAS Sammanlagd anställningstid Uppsägningstid mindre än 2 år 1 månad fr o m 2 år till 4 år 2 månader fr o m 4 år till 6 år 3 månader fr o m 6 år till 8 år 4 månader fr o m 8 år till 10 år 5 månader fr o m 10 år 6 månader

3. Uppsägningstider för tjänstemän

Uppsägningstid för tjänsteman vid arbetsgivarens uppsägning Anställningstid vid bolaget Uppsägningstid mindre än 2 år 1 månad fr o m 2 år till 4 år 2 månader fr o m 4 år till 6 år 3 månader fr o m 6 år till 8 år 4 månader fr o m 8 år till 10 år 5 månader fr o m 10 år 6 månader

4. Uppsägningstid vid arbetsbrist för vissa äldre tjänstemän

Om en tjänsteman vid uppsägningstillfället fyllt 55 år och då har tio års sammanhängande anställningstid, förlängs uppsägningstiden med sex månader utöver vad anges ovan. Detta gäller enbart vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Vid uppsägning på grund av personliga skäl sker ingen förlängning. Se Tekoavtalet Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna § 12.

5. Tidpunkt för anställningens upphörande, kalendertid

Uppsägningstiden räknas i kalendermånader från det datum uppsägningen sker, till motsvarande datum efter aktuell uppsägningstid. Exempel Uppsägning sker den 3:e mars med två månaders uppsägningstid. Anställningen upphör den 3: e maj. Saknas motsvarande datum i den senare månaden, räknas uppsägningstiden i stället till månadens sista datum. Exempel Uppsägning sker den 31/12 med två månaders uppsägningstid. Uppsägningstiden löper ut den 28 februari.

6. Uppsägningstid efter uppnådd pensionsålder

Arbetstagare, såväl tjänstemän som arbetare, har möjlighet att kvarstå i anställning till dess de fyller 68 år, 32 a § LAS. Uppsägningstiden för tjänstemän som kvarstår i tjänst efter 65 år är enligt Tekoavtalet Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna tre månader samt efter fyllda 68 år en månad. För tjänsteman som anställs efter 68 års ålder gäller 1 månad om ej annat avtalats. Arbetare följer anställningsskyddslagens bestämmelser. Det innebär att uppsägningstiden är en månad när arbetaren fyllt 68 år. Se Tekoavtalet Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna § 12.

7. Den anställdes egen uppsägning

Uppsägningstid vid egen uppsägning - arbetare För arbetare är enligt anställningsskyddslagen uppsägningstiden en månad vid uppsägning från den anställdes sida. Uppsägningstid vid egen uppsägning - tjänstemän Anställningstid vid bolaget Uppsägningstid mindre än 2 år 1 månad fr o m 2 år till 6 år 2 månader fr o m 6 år 3 månader Ovan gäller om inte annat följer av Tekoavtalet Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna § 12 mom 3:1-3. Anställningstiden beräknas med utgångspunkt från förhållandena vid uppsägningstillfället, varvid även tidigare anställningar vid bolaget medräknas. Vid byte av anställning i samband med övergång av verksamhet från en arbetsgivare till en annan, medräknas anställningstid hos föregående arbetsgivare. Även anställningstid vid annat bolag i samma koncern medräknas, om de båda arbetsgivarna även vid det tillfälle då anställningen gick över tillhörde samma koncern, och bytet av arbetsgivare gjordes på ett sådant sätt att det inte uppstod något uppehåll i anställningen vid koncernen.

8. Överenskommelse om annan uppsägningstid

Arbetsgivaren kan med en anställd tjänsteman komma överens om att annan uppsägningstid ska gälla. Om så sker får emellertid uppsägningstiden från arbetsgivarens sida inte understiga vad som anges ovan. Vidare gäller att om tjänstemannen på grund av särskilda omständigheter vill lämna sin tjänst före uppsägningstidens slut, bör arbetsgivaren pröva om så kan medges. För arbetare går det normalt inte att komma överens om mindre förmånliga uppsägningstider. För det fall att en arbetares uppsägningstid ska förlängas vid arbetarens egen uppsägning bör man komma överens om att uppsägningstiden förlängs i motsvarande mån även vid uppsägning från arbetsgivarens sida.

9. Regler under uppsägningstiden

Under uppsägningstiden gäller särskilda regler för arbete, lön och övriga förmåner. Arbete under uppsägningstid - 12 § LAS Den anställde bör beredas arbete under uppsägningstiden. Han är skyldig att stå till förfogande i vanlig ordning. Uppsagd arbetstagare kan inte permitteras utan lön under uppsägningstiden. En anställd som inte kan beredas arbete under uppsägningstiden har rätt till lön, uppsägningslön. Rätten till lön förutsätter att den anställde står till arbetsgivarens förfogande. Om den anställde på grund av sjukdom eller av annan orsak ändå inte skulle ha arbetat, ska uppsägningslön inte utgå för sådan tid. Ledighet under uppsägningstiden - 14 § LAS Uppsagd anställd har rätt till ledighet under uppsägningstiden för att söka nytt arbete. Ledigheten bör dock endast omfatta nödvändiga besök på Arbetsförmedlingen samt anställningsbesök. Under sådan ledighet utgår lön. Arbete på annan ort - 14 § LAS Uppsagd anställd bör under uppsägningstiden inte beordras till arbete på annan ort i sådan omfattning att hans möjligheter att söka nytt arbete försvåras. Den som normalt arbetar på annan ort (resemontörer, resande försäljare etc.) kan i regel arbeta i vanlig ordning.

10. Beräkning av uppsägningslön

Uppsägningslönen regleras i Teknikavtalet IF Metall och Tekoavtalet Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna. Reglerna träder i kraft i de fall en arbetsgivare inte kan bereda den anställde arbete under uppsägningstiden, se ovan. Uppsägningslön enligt Tekoavtalet IF Metall Tim- och ackordslönebilagan Uppsägningslönen beräknas efter vederbörandes medeltimförtjänst på tidlön och ackord enligt senast tillgängliga kvartalslönestatistik före uppsägningen. För skiftarbetare ska kompensation utgå för utebliven skiftersättning under uppsägningstiden. Motsvarande gäller arbetare som skulle ha deltagit i arbetsberedskap. Se Tekoavtalet IF Metall Tim- och ackordslönebilagan p.12. Uppsägningslön enligt Tjänstemannaavtalet Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna Uppsägningslön är den anställdes månadslön. Tjänsteman med sådan provision som har direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats, tillgodoräknas 1/365 av provisionsinkomsten under närmast föregående 12-månadersperiod för varje kalenderdag, då arbete inte erbjuds. Motsvarande gäller anställda med tantiem, produktionspremie eller dylikt. Om ersättning för förskjuten arbetstid, skift-, jour- och beredskapstjänstgöring normalt skulle ha utgått tillgodoräknas den anställde 1/365 av sådan ersättning under närmast föregående 12-månadersperiod för varje kalenderdag, då arbete inte erbjuds. Se Tjänstemannaavtalet Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna § 12. Avräkning från uppsägningslön - 13 § LAS Om arbetsgivaren förklarat att en uppsagd anställd inte behöver stå till förfogande under uppsägningstiden eller en del därav, får arbetsgivaren från uppsägningslönen räkna av

inkomst från annan anställning
inkomst som den anställde uppenbarligen kunde ha förvärvat i annan godtagbar anställning. Pension eller ersättning från arbetslöshetskassa får inte avräknas.

Semester - 14 § SemL Beroende på om semesterledighet är utlagd eller inte vid uppsägningstillfället gäller olika regler.

Inte utlagd semesterledighet

Semesterledighet, som inte redan är utlagd vid uppsägningstillfället, får inte utan den anställdes medgivande förläggas till uppsägningstid.

Redan utlagd semesterledighet

Den anställde har rätt att begära att redan utlagd semesterledighet upphävs, om uppsägningen sker på grund av arbetsbrist och om uppsägningstiden helt eller delvis sammanfaller med den utlagda semestern. Om den anställde blir uppsagd av personliga skäl eller säger upp sig själv, kan han dock inte begära att redan utlagd semesterledighet upphävs. De särskilda reglerna för semesterledighet och uppsägningstid gäller inte för uppsägningstid som överstiger sex månader. Sociala förmåner m.m. Även om den anställde inte bereds arbete under uppsägningstiden, ska tiden ändå räknas som arbetad tid beträffande:

semesterkvalificering
helglön
sociala förmåner

Detta gäller endast i den mån motsvarande förmån inte utgår på grund av annan anställning.

11. Ej iakttagen uppsägningstid

Arbetare Om arbetare inte fullgör sin uppsägningstid ska som påföljd för avtalsbrottet avdrag ske från innestående lön före skatteavdrag. Avdraget ska uppgå till hälften av lägsta lön i den grupp som arbetare tillhör för den del av uppsägningstiden som inte iakttas. Andra påföljder än som nu sagts ska inte komma i fråga. Se Tekoavtalet IF Metall § 9 mom 7 Tjänstemän Om tjänstemannen lämnar sin anställning utan att iaktta uppsägningstiden eller del av denna, har arbetsgivaren rätt till skadestånd för den ekonomiska skada och olägenhet som därigenom vållas, dock lägst med ett belopp som motsvarar tjänstemannens lön under den del av uppsägningstiden som tjänstemannen inte har iakttagit. Reglerna i kvittningslagen måste följas. Se Tänstemannaavtalet Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna § 12 mom 3:5