Anställning för begränsad tid upphör utan uppsägning när den överenskomna tiden löpt ut, om inte överenskommelse gjorts om fortsatt anställning. Möjligheten att anställa för viss tid har uttömmande reglerats i våra kollektivavtal. Om visstidsanställningen inte är förenlig med kollektivavtal är den otillåten. På begäran av den anställde kan domstol då förklara att anställningen ska betraktas som tillsvidareanställning.
Avtal om yrkesintroduktion med IF Metall
TEKO har tecknat ett avtal om yrkesintroduktionsanställningar med IF Metall för att underlätta för företagen att trygga sitt kompetensbehov och bidra till att minska ungdomsarbetslösheten. Se länk nedan.
The content you're currently watching isn't available in any other languages than Swedish.Would you like to stay on the Swedish page or go to the English startpage?
