Bestämmelserna om visstidsanställningar i anställningsskyddslagen (LAS) är helt ersatta av TEKO:s centrala kollektivavtal. Det innebär bland annat att en visstidsanställning enligt Tekoavtalet och Tjänstemannaavtalets bestämmelser aldrig per automatik övergår till en tillsvidareanställning.
Allmänt
Visstidsanställningar enligt Tekoavtalet och Tjänstemannaavtalet upphör utan uppsägning när den överenskomna tiden löpt ut.
Det finns inga formella krav på att arbetsgivaren ska ge besked eller varsla den anställde. Men det är så klart lämpligt att meddela den anställde i så god tid som möjligt att anställningen inte kommer förlängas.
Visstidsanställnings upphörande i förtid
En visstidsanställning kan bara sägas upp i förtid om man kommit överens om det i anställningsavtalet.
Om en visstidsanställning ska upphöra i förtid gäller normalt samma regler om saklig grund och uppsägningstider som vid uppsägning av tillsvidareanställning.
Det är också möjligt att avsluta anställningen i förtid utan uttrycklig överenskommelse om det finns laglig grund för avsked.
För tjänstemän gäller dock att en visstidsanställning ömsesidigt kan avslutas genom en skriftlig underrättelse utan saklig grund under de första sex anställningsmånaderna. Anställningen upphör då en månad efter underrättelsen.
The content you're currently watching isn't available in any other languages than Swedish.Would you like to stay on the Swedish page or go to the English startpage?
